Страница 90, ГДЗ по обществознанию за 7 класс к учебнику Боголюбова с подробным разбором

Трудовые правоотношения - это отношения, которые возникают между работодателем и сотрудником на основе соглашения о выполнении сотрудником лично своих должностных обязанностей за вознаграждение. При заключении трудового договора сторонами выступают работодатель и работник. Меры поощрения:- объявление благодарности;- выплата премии;- награждение ценным подарком или почетной грамотой;- представление к присвоению звания лучшего в своей должности;Виды дисциплинарных взысканий:- замечание;- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям; Портрет идеального работника:- соблюдает трудовую дисциплину (не опаздывает на работу, не отвлекается и не отвлекает от работы других сотрудников, соблюдает технику безопасности);- качественно выполняет свою работу;- выполняет возложенные на него обязанности, согласно трудовому договору;Портрет идеального работодателя:- соблюдает трудовое законодательство в отношении работников;- обеспечивает достойные условия работы (материально-техническое обеспечение);- уважает труд и время своих работников, поощряет их за отлично выполненную работу; Список вопросов, которые нужно задать будущему сотруднику:1. Какое у вас образование?2. Есть ли у вас опыт работы на аналогичной должности?3. Какие черты вашего характера вы могли бы назвать сильными сторонами вашей личности, а какие слабыми?4. Какие у вас хобби?5. Какой стратегии вы придерживаетесь при решении конфликтов на работе?6. Почему вы заинтересовались нашей компанией? Почему хотите с нами сотрудничать?7. На какой уровень заработной платы вы рассчитываете? Ситуация 1: работник не может быть лишен отпуска - это обязательное требование трудового законодательства; если он не возьмет отпуск (даже по собственному желанию), у надзорных органов будут основания для проверки в отношении его работодателя, который не соблюдает права работников.Ситуация 2: если сотрудник решил сменить место работы, то он должен предупредить об этом текущего работодателя, отработать две недели, получить зарплату и уволиться в соответствии с законом.Ситуация 3: трудовые обязанности выполняются работником лично, он не имеет права передавать свою работу третьим лицам.Ситуация 4: работник может не выходить некоторое время на работу, но только по уважительной причине (болезнь, необходимость ухода за ребенком, смерть близкого родственника и пр.). О поощрениях работников должен знать весь трудовой коллектив потому, что это создает особый психологический эффект. Работнику приятнее получить поощрение публично, так он становится авторитетнее в глазах своих коллег. Для остальных работников поощрение их коллеги будет стимулом и мотивацией для усердной работы, которая может быть вознаграждена. Директору фирмы “Путешествия”Е.Е.СергеевуЗаявлениеПрошу принять меня, Петра Егорова на постоянную работу в качестве распространителя рекламы с _____ (дата) с испытательным сроком _____ (длительность испытательного срока (при наличии)) и окладом в _____ (сумма)._______________/Егоров П._________ (дата)